شرح خدمت
بررسی و اظهارنظر نسبت به مقررات استخدامی خاص و مؤسسات و شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و غیردولتی و قراردادهای استخدامی و قراردادهای کار و کارگری:
صلاحیت کارشناسی رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی به عنوان یکی از رشته‌های تخصصی زیرمجموعه گروه مدیریت، خدمات عمومی و اداری، واجد چارچوب قانونی مشخص، حوزه اهتمام دقیق و نقش عملی قابل‌توجه در نظام قضایی و اداری ایران است . کارشناسان رسمی دادگستری دارای این صلاحیت، به‌صورت رسمی و مطابق ماده‌های قانونی ذی‌ربط، در موارد حقوقی و اداری مرتبط با قوانین استخدامی دولت و نهادهای عمومی یا خصوصی مرجع ارجاع نظر تخصصی و مستند قضایی‌اند .
۱. دامنه کاربرد و نقش قانونی
این صلاحیت شامل بررسی و اظهارنظر درباره‌ی کلیه مقررات قانون استخدام کشوری، آیین‌نامه‌ها و اصلاحات آن، همچنین مقررات استخدامی ویژه شرکت‌های دولتی، مؤسسات عمومی و نهادهای خصوصی است . همچنین قراردادهای استخدامی، قراردادهای کار و کارگری، طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، انتقال و ماموریت پرسنل و مسائل مربوط به حقوق و مزایا از جمله مواردی است که کارشناس رسمی دادگستری در این صلاحیت به آن وارد می‌شود.
۲. مسئولیت‌ها و کاربرد در نظام قضایی و اداری
در دعاوی مربوط به معاملات استخدامی یا اختلافات اداری کارکنان، تفسیر صحیح مفاد قراردادها، تطبیق با قوانین استخدامی، تطبیق وضعیت استخدامی افراد و تعیین همسان‌سازی شرایط شغلی، کارشناس رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی نقش مستقیم و مطالبه‌شده‌ای در مأموریت‌های اداری و قضایی دارد . قوه قضائیه، دیوان عدالت اداری، مراجع بازرسی، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های شبه‌دولتی، در جریان اختلافات استخدامی و اداری، غالباً این افراد را به عنوان مرجع فنی ارجاع می‌دهند.
۳. ابزار و روش‌ها
کارشناسان رسمی دادگستری در این صلاحیت، ابزارهایی مانند بررسی اسناد قراردادهای استخدامی، آیین‌نامه‌های استخدامی دستگاه‌های مختلف، جداول طبقه‌بندی مشاغل، صورتجلسه‌های انتقال و ماموریت و مستندات مربوط به حقوق و فوق‌العاده کارکنان را تحلیل و با مراجع قانونی تطبیق می‌دهند . همچنین در زمینه تخلفات اداری، تبدیل وضعیت استخدامی، ارزشیابی عملکرد پرسنل، بازنشستگی و ازکارافتادگی، سابقه خدمت و کسور بازنشستگی، گزارش مستند و مستدل ارائه می‌کنند.
۴. موارد کاربرد عملی و ارزش افزوده
در اختلافات مربوط به آزمون و گزینش استخدامی، شرایط سنی و گزینش، اعطای بورس یا مزایای رفاهی کارکنان، عیدی، پاداش، تسهیلات ایثارگران، انتقال یا تغییر وضعیت کارمندان، کارشناس رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در تبیین حقوق محق افراد ایفا کند . در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های دولتی، تطبیق طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و کاهش یا افزایش گروه‌های شغلی، حضور کارشناسان رسمی دادگستری منجر به تصمیم‌گیری شفاف و مبتنی بر مقررات می‌گردد.
۵. جایگاه رسمی و ارتباط با مراجع قضایی
بر اساس قوانین شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری، صلاحیت این رشته پس از تصویب، در پروانه کارشناسی رسمی دادگستری منعکس شده و تنها در صورت ارجاع رسمی توسط مراجع مربوط قابل اجراست . همچنین لازم است که کارشناسان رسمی دارای صلاحیت مذکور در دعاوی مرتبط به کارفرمایان یا ادارات دولتی، مستقل از وابستگی‌های سازمانی باشند؛ مگر در موارد خاص که گویا به‌طور قانونی مجاز شناخته شده‌اند.